A.V.E.C. accueil valeur équipe coopération
 
   
christian staquet ma philosophie publicationsréférences blog contact
 
 

[ valeur ]

La démarche d’A.V.E.C. : Clarifier les valeurs

Ouvrir le canal des valeurs en ce qui concerne l’apprentissage, le projet ou le travail va permettre à chacun d’être reconnu avec une partie importante de son identité : le sens que nous mettons dans le travail, dans notre projet d’équipe, dans notre investissement personnel ou collectif. Clarifier ses valeurs dans un climat de respect de chacun va permettre à chaque personne de préciser ses fondements et ses priorités et de découvrir que chacun tient beaucoup à ... ses valeurs.

Clarifier ses valeurs dans son contexte professionnel donne du sens à la réalité de chacun et suscite des réflexions personnelles et collectives.

Les valeurs concernent tout le monde et spécialement :
> les responsables de projets ou d’équipe,
> les formateurs qui travaillent le projet,
> les facilitateurs de sens dans le contexte professionnel.

Caractéristiques
Peu de personnes ouvrent clairement le canal des valeurs pour exprimer leur point de vue, pour expliquer leurs propositions, pour rassembler une équipe autour d’un projet. Pourtant, plus les valeurs concernant le travail sont claires, exprimées et affirmées, plus l’équipe peut les identifier comme fédératrices et fondatrices d’un projet et mieux s’approprier le projet, plus la personne y trouve du sens aux décisions, aux actions pour son investissement personnel.

Nous proposons d’ouvrir le canal de la communication des valeurs dans un cadre professionnel pour :
> Identifier et réactiver les valeurs présentes dans la culture de travail .
> Renforcer les valeurs professionnelles telles que la conscience professionnelle, la fiabilité, l’adaptabilité, l’intégrité, l’exigence de réussite, l’engagement
> Remotiver et donner du sens à l’équipe, à ses actions, à son investissement grâce aux valeurs fondatrices de leur projet commun.
> Rassembler des personnes différentes autour d’un même projet et intégrer les nouveaux collaborateurs.
> Amener la reconnaissance et le respect des personnes et des différences au travers des valeurs.
> Créer une identité d’équipe après des changements, fusions ou changements de métiers

Nous bâtissons notre travail sur les valeurs à partir de deux constats :
> Communiquer en termes de valeurs rapproche les personnes et renforce l’identité de l’équipe.
> L’expression des valeurs projetées dans le travail crée du sens dans le travail.

globe

 
   

© 2006 ethosphere / AVEC