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La démarche d’A.V.E.C. : Renforcer la cohésion d’équipe

Pour qu’un ensemble de personnes qui travaillent ensemble développe une identité d’équipe, il faut permettre à cette équipe, selon son histoire, sa culture de travail et ses besoins futurs, de :
> Prendre un moment ensemble, du temps de qualité, pour se connaître, intégrer et apprécier les membres de l’équipe.
> S’arrêter avec ses collègues pour réfléchir sur son fonctionnement en équipe
> Se découvrir mutuellement par l’approche positive dans un projet différent centré sur l’équipe
> Se sentir acceptés et respectés dans leurs différences
> Se donner du bon temps, créer, jouer, rire et vivre des moments forts ensemble
> Apprécier les autres en osant s’amuser avec ses collègues et créer de la complicité
> Échanger sur des valeurs et le sens du travail
> Échanger dans un cadre culturel sur les goûts et la sensorialité, leurs expériences, passions et autres ressemblances ou différences
> Prendre un temps de parole sur sa propre équipe
> Se construire une histoire d’équipe.

Nous bâtissons notre travail sur l’équipe à partir de quatre constats :
Le simple fait de passer du temps ensemble, centrés sur les personnes et moins sur les fonctions, les fonctionnements ou les objectifs de résultats, cela renforce l’équipe et son histoire commune.

On n’est pas obligé d’aimer les autres, mais se connaître et s’accepter permet d’apprécier les membres de son équipe et l’environnement de travail.

Le temps passé à se rencontrer diminue les résistances à travailler en équipe, en coopération, donc dans la même direction.

S’amuser avec ses collègues et partager des moments en commun hors du cadre professionnel constituent la meilleure façon d’apprendre à travailler ensemble.

Le renforcement de la cohésion et de la culture d’équipe concerne les responsables d’équipe qui veulent  :
> Créer ou renforcer une identité d’équipe efficace dans un environnement social convivial, respectueux de chacun et agréable.
> Renforcer la cohésion pour batailler dans la même direction et fonctionner ensemble
> Intégrer tout le monde

Prendre un moment ensemble, du temps de qualité,
pour se connaître,
intégrer et apprécier les membres de l’équipe.

> Variations autour de son équipe
> S’arrêter avec ses collègues pour mieux fonctionner en équipe
> Sortir du cadre professionnel,
> Se réunir autour d’un projet différent centré sur l’équipe
> Se donner le temps pour s’écouter et se découvrir des points communs et des différences
> Échanger dans un cadre culturel sur les goûts et la sensorialité
> Oser s’amuser avec ses collègues pour s’apprécier et créer de la complicité
> Intégrer et apprécier chacun, anciens ou nouvezaux
> Prendre un temps de parole sur sa propre équipe
> Renforcer la cohésion pour batailler dans la même direction et fonctionner ensemble

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