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[ coopération ]

Publics concernés
> les cadres ou responsables d’équipe en projet de développer la coopération,
> les formateurs en travail ou en apprentissage coopérant,
> les respponsables d’une équipe qui s’agrandit

La coopération a besoin de quatre piliers pour se développer dans le travail d’équipe :
> des interdépendances positives qui renforcent la nécessité de travailler ensemble
> la responsabilité de son travail personnel et de celui de son équipe
> des habiletés sociales coopératives à développer 
> une évaluation régulière du fonctionnement de chacun et de l’équipe

La coopération démultiplie les ressources et les performances des membres de l’équipe au lieu de les isoler.

La coopération est la forme de travail la plus sociale, la plus éloignée de la violence y compris de la violence qui sabote le travail et les relations interpersonnelles.

La coopération diminue les jeux psychologiques qui, dans le travail, sont toxiques, chronophages et épuisants.

La coopération devient une référence dans le fonctionnement de l’équipe quand la motivation collective bat de l’aile ou qu’un nouveau défi secoue les habitudes de travail.

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